Sprache und Rollen im modernen Arbeitsleben

Die Grundidee

担当者 bezeichnet die zuständige Person, 上司 eine Führungskraft und 同僚 eine Kollegin oder einen Kollegen. 共有する heißt teilen, 報告する berichten und 相談する sich beraten. Die Beispiele stehen höflich in der です／ます-Form; die Praxis unterscheidet sich je nach Arbeitsplatz.

Beispiele

• 私わたしは営業部えいぎょうぶで働はたらいています。Ich arbeite in der Vertriebsabteilung.
• 田中たなかさんはこの仕事しごとの担当者たんとうしゃです。Tanaka ist für diese Aufgabe zuständig.
• 会議かいぎの前まえに、資料しりょうを共有きょうゆうします。Ich teile die Unterlagen vor der Besprechung.
• 進捗しんちょくを上司じょうしに報告ほうこくしました。Ich habe meiner Führungskraft den Fortschritt gemeldet.
• 同僚どうりょうに予定よていを確認かくにんしました。Ich habe den Zeitplan mit einer Kollegin abgeklärt.
• この件けんについて、相談そうだんしてもいいですか。Darf ich mich zu dieser Angelegenheit mit Ihnen beraten?

Mit einer Gerätestimme vorlesen

Darauf solltest du achten

同僚 bezeichnet nicht automatisch die zuständige Person. Anrede und Höflichkeit hängen von Beziehung und Situation ab.

Probiere es selbst

1. この仕事しごとを受うけ持もつ人ひとは（担当者たんとうしゃ／同僚どうりょう）です。

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   担当者

   担当者 ist die zuständige Person; 同僚 bedeutet nur Kollege oder Kollegin.

2. 進捗しんちょくを上司じょうしに（報告ほうこく／会議かいぎ）します。

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   報告

   報告する bedeutet berichten; 会議 ist eine Besprechung.

3. この件けんについて、（相談そうだん／資料しりょう）してもいいですか。

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   相談

   相談する bedeutet sich beraten; 資料 sind Unterlagen.

Wende es heute an

Stelle deine Rolle auf Japanisch vor und bitte eine Kollegin um eine Absprache zu einer Aufgabe.