تعرّف إلى لغة التعاون في مكان عمل ياباني حديث.

الفكرة الأساسية

تشير 担当者 إلى الشخص المسؤول عن مهمة، و上司 إلى المدير، و同僚 إلى الزميل. تعني 共有する المشاركة، و報告する الإبلاغ، و相談する التشاور. تستخدم الأمثلة صيغتي الأدب です／ます، وتختلف الممارسات بين أماكن العمل.

أمثلة

  • 私わたしは営業部えいぎょうぶで働はたらいています。أعمل في قسم المبيعات.
  • 田中たなかさんはこの仕事しごとの担当者たんとうしゃです。تاناكا هو المسؤول عن هذه المهمة.
  • 会議かいぎの前まえに、資料しりょうを共有きょうゆうします。سأشارك المستندات قبل الاجتماع.
  • 進捗しんちょくを上司じょうしに報告ほうこくしました。أبلغت مديري بتقدم العمل.
  • 同僚どうりょうに予定よていを確認かくにんしました。تحققت من الجدول مع زميل.
  • この件けんについて、相談そうだんしてもいいですか。هل يمكنني استشارتك بشأن هذا الأمر؟

تستخدم القراءة صوتًا يابانيًا اصطناعيًا متاحًا على جهازك. تختلف جودة الصوت وتوافره، ولا تقيّم هذه الميزة نطقك.

انتبه

الزميل 同僚 ليس بالضرورة المسؤول عن المهمة. تعتمد صيغة المخاطبة ودرجة الأدب على العلاقة والموقف.

جرّب بنفسك

  1. この仕事しごとを受うけ持もつ人ひとは（担当者たんとうしゃ／同僚どうりょう）です。

    اعرض الإجابة أو إجابة نموذجية مع الشرح

    担当者

    تشير 担当者 إلى المسؤول، أما 同僚 فتعني زميلًا فقط.

  2. 進捗しんちょくを上司じょうしに（報告ほうこく／会議かいぎ）します。

    اعرض الإجابة أو إجابة نموذجية مع الشرح

    報告

    تعني 報告する الإبلاغ، أما 会議 فتعني اجتماعًا.

  3. この件けんについて、（相談そうだん／資料しりょう）してもいいですか。

    اعرض الإجابة أو إجابة نموذجية مع الشرح

    相談

    تعني 相談する التشاور، أما 資料 فتعني مستندات.

استخدمه اليوم

عرّف بدورك باليابانية واطلب من زميل مناقشة مهمة.