Ознайомтеся з мовою співпраці в сучасному японському робочому середовищі.

Основна ідея

担当者 — відповідальна за завдання особа, 上司 — керівник, 同僚 — колега. 共有する означає ділитися, 報告する — повідомляти, 相談する — радитися. Приклади вживають ввічливі форми です／ます; практика залежить від місця роботи.

Приклади

  • 私わたしは営業部えいぎょうぶで働はたらいています。Я працюю у відділі продажів.
  • 田中たなかさんはこの仕事しごとの担当者たんとうしゃです。Танака відповідає за це завдання.
  • 会議かいぎの前まえに、資料しりょうを共有きょうゆうします。Я поділюся матеріалами перед нарадою.
  • 進捗しんちょくを上司じょうしに報告ほうこくしました。Я повідомив керівнику про поступ роботи.
  • 同僚どうりょうに予定よていを確認かくにんしました。Я уточнив розклад у колеги.
  • この件けんについて、相談そうだんしてもいいですか。Чи можна порадитися з вами щодо цього питання?

Озвучування використовує японський синтетичний голос пристрою. Якість і доступність різняться; функція не оцінює вашу вимову.

Зверніть увагу

同僚 не обов’язково відповідає за завдання. Звертання та рівень ввічливості залежать від стосунків і ситуації.

Спробуйте самостійно

  1. この仕事しごとを受うけ持もつ人ひとは（担当者たんとうしゃ／同僚どうりょう）です。

    Показати відповідь або приклад відповіді

    担当者

    担当者 — відповідальна особа, а 同僚 — просто колега.

  2. 進捗しんちょくを上司じょうしに（報告ほうこく／会議かいぎ）します。

    Показати відповідь або приклад відповіді

    報告

    報告する означає повідомляти; 会議 — нарада.

  3. この件けんについて、（相談そうだん／資料しりょう）してもいいですか。

    Показати відповідь або приклад відповіді

    相談

    相談する означає радитися; 資料 — матеріали.

Використайте сьогодні

Представте свою роль японською та попросіть колегу обговорити завдання.