Übe zwei zusammenhängende Gespräche: Eine Person bittet ihre frühere Führungskraft um eine Referenz, danach ruft jemand aus der Personalabteilung an. Dabei sollen die Rollen und die eigene Erfahrung deutlich werden.

Die Grundidee

Bei birine referans olmak steht die empfohlene Person im Dativ: Mit Bana referans olabilir misiniz? bittest du dein Gegenüber, dich zu empfehlen. Bei birini referans olarak göstermek steht die genannte Person im Akkusativ: Sizi referans olarak gösterebilir miyim? fragt nach der Erlaubnis, diese Person als Referenz anzugeben. Nenne beim Anruf die berufliche Beziehung, ihre Dauer und ein konkretes Leistungsbeispiel.

Lies den Text

Elif: Merhaba Deniz Hanım. Yeni bir işe başvuruyorum. Bana referans olabilir misiniz?

Deniz: Elbette. Projede iki yıl birlikte çalıştık.

Elif: Teşekkür ederim. Sizi referans olarak gösterebilir miyim?

Deniz: Evet, gösterebilirsiniz.

İşe alım görevlisi: Merhaba Deniz Hanım. Elif hakkında konuşmak için arıyorum. Şu an uygun musunuz?

Deniz: Evet, buyurun.

İşe alım görevlisi: Adayla ne kadar süre çalıştınız?

Deniz: İki yıl birlikte çalıştık. Ben onun yöneticisiydim.

İşe alım görevlisi: Elif hangi görevlerden sorumluydu?

Deniz: Elif müşteri sorularını yanıtlıyordu. Raporları da zamanında teslim etti.

İşe alım görevlisi: Peki, İngilizce sunum yapabilir mi?

Deniz: Bu konuda bilgim yok. İş yerinde Türkçe konuşuyorduk.

Beispiele

  • Bana referans olabilir misiniz?Könnten Sie mir als Referenz zur Verfügung stehen?
  • Projede iki yıl birlikte çalıştık.Wir haben zwei Jahre lang gemeinsam an dem Projekt gearbeitet.
  • Elif raporları zamanında teslim etti.Elif hat die Berichte pünktlich abgegeben.
  • Sizi referans olarak gösterebilir miyim?Darf ich Sie als Referenz angeben?
  • Adayla ne kadar süre çalıştınız?Wie lange haben Sie mit der Person zusammengearbeitet, die sich bewirbt?
  • Elif hangi görevlerden sorumluydu?Für welche Aufgaben war Elif zuständig?
  • Elif müşteri sorularını yanıtlıyordu.Elif beantwortete die Fragen der Kundschaft.
  • Bu konuda bilgim yok.Dazu habe ich keine Informationen.

Die Vorlesefunktion nutzt eine synthetische türkische Stimme deines Geräts. Qualität und Verfügbarkeit unterscheiden sich; deine Aussprache wird nicht bewertet.

Darauf solltest du achten

Size referans olabilirim bedeutet „Ich kann Sie empfehlen“ und ist keine Bitte um eine eigene Referenz. Achte darauf, wer wen empfiehlt. Mit Bu konuda bilgim yok kannst du eine Wissensgrenze benennen, ohne eine Beurteilung zu erfinden.

Probiere es selbst

  1. Bitte die frühere Führungskraft höflich um eine Referenz. Ergänze die Möglichkeitsform von olmak: Bana referans ___ misiniz?

    Antwort oder Beispielantwort mit Erklärung anzeigen

    olabilir

    olabilir: Gefragt wird, ob die Führungskraft als Referenz zur Verfügung stehen kann. misiniz ist die höfliche Anrede; Bana nennt die empfohlene Person.

  2. Frage nach der Erlaubnis, jemanden als Referenz anzugeben. Ergänze die Möglichkeitsform von göstermek: Sizi referans olarak ___ miyim?

    Antwort oder Beispielantwort mit Erklärung anzeigen

    gösterebilir

    gösterebilir: Die sprechende Person möchte das Gegenüber als Referenz angeben. Das vorgegebene miyim zeigt die Ich-Frage, Sizi ist das Objekt.

  3. Sage, dass ihr zwei Jahre mit der sich bewerbenden Person gearbeitet habt. Verwende çalışmak in der bestimmten Vergangenheit, Wir-Form: Adayla iki yıl birlikte ___.

    Antwort oder Beispielantwort mit Erklärung anzeigen

    çalıştık

    çalıştık: Beide Personen haben zusammengearbeitet, daher braucht die Vergangenheitsform die Wir-Endung. İki yıl nennt die Dauer.

  4. Sage, dass du dazu keine Informationen hast. Ergänze bilgi um „mein“: Bu konuda ___ yok.

    Antwort oder Beispielantwort mit Erklärung anzeigen

    bilgim

    bilgim: Gemeint ist das eigene Wissen. Daher erhält bilgi das Possessivsuffix -m. Über die Fähigkeiten der Person wird damit nichts ausgesagt.

Wende es heute an

Übernehmt zu zweit die Rollen einer sich bewerbenden Person und ihrer früheren Führungskraft. Bittet um eine Referenz und um Erlaubnis zur Namensnennung. Spielt danach den Anruf aus der Personalabteilung mit Dauer, Arbeitsbeispiel und einer Wissensgrenze.