Разыграйте два связанных разговора: соискатель просит бывшего руководителя дать рекомендацию, затем рекрутер звонит этому руководителю. Важно ясно обозначить роли и описывать работу, о которой вам известно из собственного опыта.

Основная идея

В конструкции birine referans olmak рекомендуемый человек стоит в дательном падеже: Bana referans olabilir misiniz? — просьба к собеседнику рекомендовать вас. В birini referans olarak göstermek тот, кого указывают как рекомендателя, стоит в винительном падеже: Sizi referans olarak gösterebilir miyim? — вопрос о разрешении указать этого человека. Во время звонка назовите характер и длительность совместной работы и приведите конкретный пример.

Прочитайте текст

Elif: Merhaba Deniz Hanım. Yeni bir işe başvuruyorum. Bana referans olabilir misiniz?

Deniz: Elbette. Projede iki yıl birlikte çalıştık.

Elif: Teşekkür ederim. Sizi referans olarak gösterebilir miyim?

Deniz: Evet, gösterebilirsiniz.

İşe alım görevlisi: Merhaba Deniz Hanım. Elif hakkında konuşmak için arıyorum. Şu an uygun musunuz?

Deniz: Evet, buyurun.

İşe alım görevlisi: Adayla ne kadar süre çalıştınız?

Deniz: İki yıl birlikte çalıştık. Ben onun yöneticisiydim.

İşe alım görevlisi: Elif hangi görevlerden sorumluydu?

Deniz: Elif müşteri sorularını yanıtlıyordu. Raporları da zamanında teslim etti.

İşe alım görevlisi: Peki, İngilizce sunum yapabilir mi?

Deniz: Bu konuda bilgim yok. İş yerinde Türkçe konuşuyorduk.

Примеры

  • Bana referans olabilir misiniz?Можете ли вы дать рекомендацию обо мне?
  • Projede iki yıl birlikte çalıştık.Мы два года работали вместе над проектом.
  • Elif raporları zamanında teslim etti.Элиф сдала отчёты вовремя.
  • Sizi referans olarak gösterebilir miyim?Могу ли я указать вас как рекомендателя?
  • Adayla ne kadar süre çalıştınız?Как долго вы работали с кандидатом?
  • Elif hangi görevlerden sorumluydu?За какие задачи отвечала Элиф?
  • Elif müşteri sorularını yanıtlıyordu.Элиф отвечала на вопросы клиентов.
  • Bu konuda bilgim yok.У меня нет информации по этому вопросу.

Озвучивание использует турецкий синтетический голос устройства. Качество и доступность различаются; функция не оценивает ваше произношение.

Обратите внимание

Size referans olabilirim означает «Я могу вас рекомендовать», а не просьбу о рекомендации для себя. Следите, кто кого рекомендует. Если вопрос выходит за пределы ваших знаний, Bu konuda bilgim yok позволяет прямо сказать об этом, не выдумывая оценку.

Попробуйте сами

  1. Вежливо попросите бывшего руководителя дать рекомендацию. Используйте форму возможности от olmak: Bana referans ___ misiniz?

    Показать ответ или пример ответа

    olabilir

    olabilir: соискатель спрашивает, может ли руководитель выступить рекомендателем. misiniz — вежливое обращение, а Bana обозначает рекомендуемого человека.

  2. Попросите разрешения указать собеседника как рекомендателя. Используйте форму возможности от göstermek: Sizi referans olarak ___ miyim?

    Показать ответ или пример ответа

    gösterebilir

    gösterebilir: говорящий просит разрешения указать собеседника как рекомендателя. Данное в задании miyim делает вопрос вопросом от первого лица; Sizi — дополнение.

  3. Скажите, что вы работали с кандидатом два года. Поставьте çalışmak в категорическое прошедшее время, в форму «мы»: Adayla iki yıl birlikte ___.

    Показать ответ или пример ответа

    çalıştık

    çalıştık: руководитель включает в опыт работы и себя, и соискателя, поэтому нужна форма прошедшего времени для «мы». İki yıl указывает длительность.

  4. Скажите, что у вас нет информации по этому вопросу. Добавьте к bilgi значение «мои»: Bu konuda ___ yok.

    Показать ответ или пример ответа

    bilgim

    bilgim: речь о собственных знаниях говорящего, поэтому к bilgi добавляется притяжательный суффикс -m. Это не оценка способностей соискателя.

Используйте сегодня

В парах разыграйте соискателя и бывшего руководителя. Попросите рекомендацию и разрешение указать имя. Затем разыграйте звонок рекрутера: спросите о длительности сотрудничества, приведите рабочий пример и назовите то, о чём вам ничего не известно.