Oefen twee gesprekken die op elkaar aansluiten: een sollicitant vraagt een voormalige leidinggevende om een referentie, waarna een recruiter die leidinggevende belt. Maak de rollen duidelijk en beschrijf werk dat je zelf kent.

Het idee

Bij birine referans olmak staat de persoon die je aanbeveelt in de datief: met Bana referans olabilir misiniz? vraag je de ander om jou aan te bevelen. Bij birini referans olarak göstermek staat de persoon die je als referentie opgeeft in de accusatief: Sizi referans olarak gösterebilir miyim? vraagt toestemming om die persoon te noemen. Benoem tijdens het telefoongesprek de werkrelatie, de duur ervan en een concreet voorbeeld van het werk.

Lees de tekst

Elif: Merhaba Deniz Hanım. Yeni bir işe başvuruyorum. Bana referans olabilir misiniz?

Deniz: Elbette. Projede iki yıl birlikte çalıştık.

Elif: Teşekkür ederim. Sizi referans olarak gösterebilir miyim?

Deniz: Evet, gösterebilirsiniz.

İşe alım görevlisi: Merhaba Deniz Hanım. Elif hakkında konuşmak için arıyorum. Şu an uygun musunuz?

Deniz: Evet, buyurun.

İşe alım görevlisi: Adayla ne kadar süre çalıştınız?

Deniz: İki yıl birlikte çalıştık. Ben onun yöneticisiydim.

İşe alım görevlisi: Elif hangi görevlerden sorumluydu?

Deniz: Elif müşteri sorularını yanıtlıyordu. Raporları da zamanında teslim etti.

İşe alım görevlisi: Peki, İngilizce sunum yapabilir mi?

Deniz: Bu konuda bilgim yok. İş yerinde Türkçe konuşuyorduk.

Voorbeelden

  • Bana referans olabilir misiniz?Zou u als referentie voor mij kunnen optreden?
  • Projede iki yıl birlikte çalıştık.We hebben twee jaar samen aan het project gewerkt.
  • Elif raporları zamanında teslim etti.Elif leverde de rapporten op tijd in.
  • Sizi referans olarak gösterebilir miyim?Mag ik u als referentie opgeven?
  • Adayla ne kadar süre çalıştınız?Hoelang heeft u met de kandidaat gewerkt?
  • Elif hangi görevlerden sorumluydu?Voor welke taken was Elif verantwoordelijk?
  • Elif müşteri sorularını yanıtlıyordu.Elif beantwoordde vragen van klanten.
  • Bu konuda bilgim yok.Daar heb ik geen informatie over.

Voorlezen gebruikt een synthetische Turkse stem op je apparaat. Kwaliteit en beschikbaarheid verschillen; je uitspraak wordt niet beoordeeld.

Let op

Size referans olabilirim betekent “Ik kan u aanbevelen”; je vraagt daarmee niet om een referentie voor jezelf. Let op wie wie aanbeveelt. Met Bu konuda bilgim yok geef je aan dat je iets niet weet, zonder een beoordeling te verzinnen.

Probeer het zelf

  1. Vraag je voormalige leidinggevende beleefd om een referentie. Gebruik de mogelijkheidsvorm van olmak: Bana referans ___ misiniz?

    Toon het antwoord of een voorbeeldantwoord

    olabilir

    olabilir: de sollicitant vraagt of de leidinggevende als referentie kan optreden. misiniz is de beleefde aanspreekvorm; Bana wijst de aanbevolen persoon aan.

  2. Vraag toestemming om iemand als referentie op te geven. Gebruik de mogelijkheidsvorm van göstermek: Sizi referans olarak ___ miyim?

    Toon het antwoord of een voorbeeldantwoord

    gösterebilir

    gösterebilir: de spreker wil de ander als referentie opgeven. Het gegeven miyim maakt er een vraag in de ik-vorm van, met Sizi als lijdend voorwerp.

  3. Zeg dat jullie twee jaar met de kandidaat hebben gewerkt. Gebruik çalışmak in de bepaalde verleden tijd, wij-vorm: Adayla iki yıl birlikte ___.

    Toon het antwoord of een voorbeeldantwoord

    çalıştık

    çalıştık: de leidinggevende betrekt beide personen bij de werkervaring, dus de verleden tijd krijgt de wij-uitgang. İki yıl geeft de duur aan.

  4. Zeg dat je daar geen informatie over hebt. Voeg “mijn” toe aan bilgi: Bu konuda ___ yok.

    Toon het antwoord of een voorbeeldantwoord

    bilgim

    bilgim: het gaat om de eigen kennis van de spreker, daarom krijgt bilgi het bezittelijke achtervoegsel -m. Dit zegt niets over de vaardigheden van de sollicitant.

Gebruik het vandaag

Speel in tweetallen de sollicitant en de voormalige leidinggevende. Vraag om een referentie en toestemming om de naam te noemen. Speel daarna het telefoontje van de recruiter: vraag naar de duur van de samenwerking, geef een werkvoorbeeld en benoem iets wat je niet weet.