تدرّب على حوارين مترابطين: يطلب المتقدم للعمل توصية من مديره السابق، ثم يتصل مسؤول التوظيف بذلك المدير. الهدف هو توضيح الأدوار ووصف عمل تعرفه من تجربتك المباشرة.

الفكرة الأساسية

في تركيب birine referans olmak يأتي الشخص الذي توصي به في حالة الاتجاه: Bana referans olabilir misiniz? يطلب من المخاطَب أن يوصي بك. وفي birini referans olarak göstermek يأتي الشخص الذي تذكره مرجعًا للتوصية في حالة المفعول به: Sizi referans olarak gösterebilir miyim? يستأذن في ذكر اسمه. أثناء الاتصال، وضّح علاقة العمل ومدتها وقدّم مثالًا محددًا على الأداء.

اقرأ النص

Elif: Merhaba Deniz Hanım. Yeni bir işe başvuruyorum. Bana referans olabilir misiniz?

Deniz: Elbette. Projede iki yıl birlikte çalıştık.

Elif: Teşekkür ederim. Sizi referans olarak gösterebilir miyim?

Deniz: Evet, gösterebilirsiniz.

İşe alım görevlisi: Merhaba Deniz Hanım. Elif hakkında konuşmak için arıyorum. Şu an uygun musunuz?

Deniz: Evet, buyurun.

İşe alım görevlisi: Adayla ne kadar süre çalıştınız?

Deniz: İki yıl birlikte çalıştık. Ben onun yöneticisiydim.

İşe alım görevlisi: Elif hangi görevlerden sorumluydu?

Deniz: Elif müşteri sorularını yanıtlıyordu. Raporları da zamanında teslim etti.

İşe alım görevlisi: Peki, İngilizce sunum yapabilir mi?

Deniz: Bu konuda bilgim yok. İş yerinde Türkçe konuşuyorduk.

أمثلة

  • Bana referans olabilir misiniz?هل يمكنكم تقديم توصية عني؟
  • Projede iki yıl birlikte çalıştık.عملنا معًا في المشروع لمدة عامين.
  • Elif raporları zamanında teslim etti.سلّمت إليف التقارير في موعدها.
  • Sizi referans olarak gösterebilir miyim?هل يمكنني ذكر اسمكم مرجعًا للتوصية؟
  • Adayla ne kadar süre çalıştınız?كم من الوقت عملتم مع المتقدم؟
  • Elif hangi görevlerden sorumluydu?ما المهام التي كانت إليف مسؤولة عنها؟
  • Elif müşteri sorularını yanıtlıyordu.كانت إليف تجيب عن أسئلة العملاء.
  • Bu konuda bilgim yok.ليس لدي معلومات عن هذا الموضوع.

تستخدم القراءة صوتًا تركيًا اصطناعيًا متاحًا على جهازك. تختلف جودة الصوت وتوافره، ولا تقيّم هذه الميزة نطقك.

انتبه

تعني Size referans olabilirim «يمكنني أن أوصي بك»، وليست طلبًا لتوصية تخصك. انتبه إلى من يوصي بمن. وإذا تجاوز السؤال حدود معرفتك، فإن Bu konuda bilgim yok يوضح ذلك دون اختلاق تقييم.

جرّب بنفسك

  1. اطلب توصية من مديرك السابق بأدب. استخدم صيغة الاستطاعة من olmak: Bana referans ___ misiniz?

    اعرض الإجابة أو إجابة نموذجية مع الشرح

    olabilir

    olabilir: يسأل المتقدم إن كان المدير يستطيع أن يكون مرجعًا للتوصية. تخاطبه misiniz بأدب، وتحدد Bana الشخص المطلوب التوصية به.

  2. استأذن في ذكر شخص مرجعًا للتوصية. استخدم صيغة الاستطاعة من göstermek: Sizi referans olarak ___ miyim?

    اعرض الإجابة أو إجابة نموذجية مع الشرح

    gösterebilir

    gösterebilir: يريد المتحدث الإذن بذكر مخاطَبه مرجعًا. تجعل miyim المعطاة السؤال بصيغة المتكلم، وتأتي Sizi مفعولًا به.

  3. قل إنكم عملتم مع المتقدم عامين. استخدم çalışmak في الماضي المشهود مع «نحن»: Adayla iki yıl birlikte ___.

    اعرض الإجابة أو إجابة نموذجية مع الشرح

    çalıştık

    çalıştık: يشمل المدير نفسه والمتقدم في تجربة العمل، لذا يحتاج الفعل الماضي إلى صيغة «نحن». وتحدد İki yıl مدة التجربة.

  4. قل إنك لا تملك معلومات عن الموضوع. أضف لاحقة الملكية للمتكلم إلى bilgi: Bu konuda ___ yok.

    اعرض الإجابة أو إجابة نموذجية مع الشرح

    bilgim

    bilgim: المقصود معرفة المتحدث نفسه، فتأخذ bilgi لاحقة الملكية للمتكلم -m. ولا تتضمن الجملة حكمًا على قدرة المتقدم.

استخدمه اليوم

اعمل مع زميل لتمثيل المتقدم للعمل والمدير السابق. اطلب توصية وإذنًا بذكر الاسم. ثم مثّلا اتصال مسؤول التوظيف: اسأل عن مدة العمل معًا، وقدّم مثالًا محددًا واذكر جانبًا لا تعرفه.