Na poziomie B2 oddzielaj podjętą decyzję od prośby o informację. Tekst do czytania to autorskie, fikcyjne pismo do ćwiczeń językowych, a nie dokument przygotowany do konkretnej sprawy pracowniczej. Powiązana lekcja o formalnych e-mailach pozwala przećwiczyć temat wiadomości, zwrot do adresata i podpis.

Zasada

Zwrot ayrılma kararımı bildiriyorum przekazuje decyzję; pytania organizacyjne umieść w osobnych zdaniach. Görevimden ayrılmak wskazuje stanowisko, z którego odchodzisz. İşten ayrılmayı düşünüyorum mówi tylko o rozważaniu odejścia. İhbar süresi to okres wypowiedzenia. Możesz o niego zapytać: İhbar sürem hakkında bilgi verebilir misiniz? W tej lekcji nie obliczamy terminów; źródło ministerialne wyjaśnia pojęcie i jego kontekst prawny. Forma devredeceğim zapowiada przekazanie zadań.

Przeczytaj tekst

İnsan Kaynakları Müdürlüğüne Konu: İşten ayrılma bildirimi

Şirketinizdeki görevimden ayrılma kararımı bildiriyorum. İhbar sürem hakkında bilgi verebilir misiniz? Son çalışma günümü yazılı olarak teyit edebilir misiniz?

Devam eden işlerimi ekip arkadaşıma devredeceğim. Desteğiniz için teşekkür ederim.

Bilgilerinize arz ederim. Deniz Aksoy 5 Kasım 2026 İmza

Przykłady

  • Bu hafta istifa dilekçemi hazırlıyorum.W tym tygodniu przygotowuję wypowiedzenie.
  • Devir planını yarın birlikte hazırlayalım.Przygotujmy jutro wspólnie plan przekazania obowiązków.
  • Ayrılma kararımı bugün müdürüme bildireceğim.Dziś poinformuję przełożonego o swojej decyzji o odejściu.
  • Şirketinizdeki görevimden ayrılma kararımı bildiriyorum.Niniejszym informuję o mojej decyzji o odejściu ze stanowiska w Państwa firmie.
  • İhbar sürem hakkında bilgi verebilir misiniz?Czy mogą Państwo udzielić mi informacji o moim okresie wypowiedzenia?
  • Son çalışma günümü yazılı olarak teyit edebilir misiniz?Czy mogą Państwo potwierdzić na piśmie mój ostatni dzień pracy?
  • Devam eden işlerimi ekip arkadaşıma devredeceğim.Przekażę bieżące zadania osobie z mojego zespołu.
  • Desteğiniz için teşekkür ederim.Dziękuję za Państwa wsparcie.

Odczyt korzysta z tureckiego głosu syntetycznego dostępnego na urządzeniu. Jakość i dostępność są różne; funkcja nie ocenia twojej wymowy.

Uważaj

Nie myl işten ayrılmak (odejść z pracy) z işten çıkarılmak (zostać zwolnionym). W drugim wyrażeniu pracownik podlega działaniu innej osoby. İstifa dilekçesi jest nazwą dokumentu i samo nie wskazuje, kto odchodzi.

Spróbuj samodzielnie

  1. Decyzja już zapadła. Wybierz czasownik, który ją przekazuje: bildiriyorum czy düşünüyorum.

    Pokaż odpowiedź lub przykładową odpowiedź

    bildiriyorum

    bildiriyorum pasuje, ponieważ decyzja już zapadła i teraz jest przekazywana adresatowi. Düşünüyorum sugerowałoby, że odejście jest nadal rozważane.

  2. Dodaj do görevim końcówkę przypadka oznaczającą odejście ze stanowiska.

    Pokaż odpowiedź lub przykładową odpowiedź

    görevimden

    görevimden zachowuje görevim („moje stanowisko”) i dodaje -den. Stanowisko jest tym, co osoba opuszcza, a nie celem ruchu.

  3. Napisz dwuwyrazowy turecki termin oznaczający okres wypowiedzenia, zakończony słowem süresi.

    Pokaż odpowiedź lub przykładową odpowiedź

    ihbar süresi

    ihbar süresi określa przedział czasu. İstifa dilekçesi nazywa dokument, o który w tym pytaniu nie chodzi.

  4. Uzupełnij zdanie o przekazaniu zadań czasownikiem devretmek w czasie przyszłym, w pierwszej osobie liczby pojedynczej.

    Pokaż odpowiedź lub przykładową odpowiedź

    devredeceğim

    devredeceğim zapowiada przyszłe przekazanie pracy przez osobę mówiącą. Końcowe t w devret- zmienia się w d, a k w końcówce czasu przyszłego przechodzi w ğ przed -im.

Użyj tego dzisiaj

Napisz fikcyjne pismo liczące 80–100 słów. Przekaż decyzję, zapytaj o okres wypowiedzenia i ostatni dzień pracy, zaproponuj konkretny sposób przekazania zadań i krótko podziękuj. Podkreśl decyzję, a pytania zaznacz kółkiem. Nie traktuj wymyślonych dat jako terminów wynikających z prawa.